Capacitação profissional e valorização das relações humanas se destacam
Na última segunda-feira, 31/07, a Casa Show recebeu o Prêmio Great Place to Work (GPTW), que representa o ranking das melhores empresas para se trabalhar no Rio de Janeiro. A premiação tem como objetivo principal ressaltar e enaltecer empresas que apresentam excelentes ambientes de trabalho e fazem seu papel para a construção de uma sociedade melhor.
Para chegar à premiação, funcionários foram ouvidos no ambiente de trabalho. Já os dois lados da relação com a empresa foram analisados com duas pesquisas: a primeira, chamada Trust Index©, que avalia a percepção do funcionário sobre o ambiente de trabalho; e a CultureAudit©, que ouve tudo o que a empresa tem a oferecer a seus colaboradores.
No fim, o “índice de confiança” deve resultar em mais de 70% de aprovação. “Estamos presentes no Rio de Janeiro há mais de 30 anos e essas boas avaliações da empresa são o exemplo do nosso comprometimento com a garantia do bem-estar e do crescimento profissional dos nossos colaboradores”, diz o gerente de Marketing da empresa, Gustavo Moraes.
A política de valorização também é um ponto forte na empresa, onde a participação dos colaboradores é constantemente incentivada através de ideias e indicações de colegas. “Temos orgulho deste feito e com certeza continuaremos trabalhando para que isso seja frequente em todos os lugares onde estamos presentes”, conclui Gustavo.
www.casashow.com.br
Na última segunda-feira, 31/07, a Casa Show recebeu o Prêmio Great Place to Work (GPTW), que representa o ranking das melhores empresas para se trabalhar no Rio de Janeiro. A premiação tem como objetivo principal ressaltar e enaltecer empresas que apresentam excelentes ambientes de trabalho e fazem seu papel para a construção de uma sociedade melhor.
Para chegar à premiação, funcionários foram ouvidos no ambiente de trabalho. Já os dois lados da relação com a empresa foram analisados com duas pesquisas: a primeira, chamada Trust Index©, que avalia a percepção do funcionário sobre o ambiente de trabalho; e a CultureAudit©, que ouve tudo o que a empresa tem a oferecer a seus colaboradores.
No fim, o “índice de confiança” deve resultar em mais de 70% de aprovação. “Estamos presentes no Rio de Janeiro há mais de 30 anos e essas boas avaliações da empresa são o exemplo do nosso comprometimento com a garantia do bem-estar e do crescimento profissional dos nossos colaboradores”, diz o gerente de Marketing da empresa, Gustavo Moraes.
A política de valorização também é um ponto forte na empresa, onde a participação dos colaboradores é constantemente incentivada através de ideias e indicações de colegas. “Temos orgulho deste feito e com certeza continuaremos trabalhando para que isso seja frequente em todos os lugares onde estamos presentes”, conclui Gustavo.
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