Case respeita o direito e o acesso à informação de todos os colaboradores
A Stihl Ferramentas Motorizadas conquistou, pelo segundo ano consecutivo, o prêmio Top Ser Humano, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio Grande do Sul (ABRH-RS). Na edição 2017, o case inscrito foi o “Mural Inclusivo Stihl: Respeito ao direito à informação e ferramenta para acessibilidade”.
A empresa possui atuação de destaque em relação à inclusão de pessoas com deficiência (PcD) desde 1977 e, atualmente, conta com 115 desses colaboradores, número acima da cota obrigatória. Com 55 funcionários surdos, considerou que deveria respeitar o direito de acesso à informação.
Assim, a empresa, que divulga semanalmente suas notícias internas por meio de mural, e visando o acesso dos colaboradores com deficiência auditiva, desenvolveu o projeto Mural Inclusivo, que consiste em oferecer acessibilidade de informações aos colaboradores com deficiência auditiva.
Ainda em 2017, está programada a ampliação do escopo da inclusão por meio do plano de treinamento e capacitação em libras para instrutores, responsáveis pela qualificação dos pontos de vendas Stihl, que levará a prática de inclusão a outras pessoas com deficiência, consumidoras de seus produtos.
www.stihl.com.br
A Stihl Ferramentas Motorizadas conquistou, pelo segundo ano consecutivo, o prêmio Top Ser Humano, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio Grande do Sul (ABRH-RS). Na edição 2017, o case inscrito foi o “Mural Inclusivo Stihl: Respeito ao direito à informação e ferramenta para acessibilidade”.
A empresa possui atuação de destaque em relação à inclusão de pessoas com deficiência (PcD) desde 1977 e, atualmente, conta com 115 desses colaboradores, número acima da cota obrigatória. Com 55 funcionários surdos, considerou que deveria respeitar o direito de acesso à informação.
Assim, a empresa, que divulga semanalmente suas notícias internas por meio de mural, e visando o acesso dos colaboradores com deficiência auditiva, desenvolveu o projeto Mural Inclusivo, que consiste em oferecer acessibilidade de informações aos colaboradores com deficiência auditiva.
Ainda em 2017, está programada a ampliação do escopo da inclusão por meio do plano de treinamento e capacitação em libras para instrutores, responsáveis pela qualificação dos pontos de vendas Stihl, que levará a prática de inclusão a outras pessoas com deficiência, consumidoras de seus produtos.
www.stihl.com.br
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