Tania Cosentino foi por quase seis anos a presidante para a América do Sul
A Schneider Electric anunciou a nomeação de Tania Cosentino para o cargo de vice-presidente sênior global de Customer Satisfaction and Quality (CS&Q). Com a sua saída, a presidência para a América do Sul ficará com o venezuelano Rafael Segrera, que atua há 22 anos na companhia. Nos últimos seis anos, Tania dedicou-se à preparação da empresa para liderar a transformação digital na região.
A executiva também ganhou reconhecimento, tanto em âmbito nacional quanto internacional, graças ao seu trabalho no campo da sustentabilidade, principalmente em temas relacionados a eficiência energética, acesso à energia, empoderamento das mulheres e diversidade. Agora, sua experiência será aplicada na criação de uma companhia com foco total na solução dos problemas dos clientes.
Para ocupar seu posto, chega ao Brasil, diretamente da França, Rafael Segrera. Formado em Administração de Empresas pela Universidad Fermín Toro, com especialização em gestão pelo Instituto de Estudios Superiores de Administración (IESA), ambas na Venezuela.
Na Schneider Electric, Segrera ocupou cargos de gestão em diferentes países, inclusive na China. Ele iniciou sua carreira em 1987, na Telemecanique, empresa adquirida pela Schneider mais tarde. Após uma temporada de estudos no Canadá, entre 1992 e 1996, retornou à sua terra natal e já ingressou na empresa onde passaria as próximas duas décadas.
“Abraço esse desafio com entusiasmo. A América do Sul é estratégica para nossa companhia. Há, na região, grande potencial no campo da internet das coisas (IoT) para o desenvolvimento da Indústria 4.0, edifícios inteligentes e data centers. Com o EcoStruxure, nossa arquitetura de sistema aberta, interoperável e habilitada para IoT, estamos prontos para ajudar nossos clientes a acelerar na jornada da transformação digital”, comenta.
“Somos o que hoje é conhecido como ‘learning organization’. A Schneider valoriza e estimula o aperfeiçoamento contínuo dos seus colaboradores – em todos os níveis hierárquicos. Por isso, a cada quatro ou cinco anos, a empresa movimenta seu corpo diretivo, dando aos profissionais a oportunidade de adquirir novos aprendizados e competências”, diz Tania Cosentino.
www.se.com/br
A Schneider Electric anunciou a nomeação de Tania Cosentino para o cargo de vice-presidente sênior global de Customer Satisfaction and Quality (CS&Q). Com a sua saída, a presidência para a América do Sul ficará com o venezuelano Rafael Segrera, que atua há 22 anos na companhia. Nos últimos seis anos, Tania dedicou-se à preparação da empresa para liderar a transformação digital na região.
A executiva também ganhou reconhecimento, tanto em âmbito nacional quanto internacional, graças ao seu trabalho no campo da sustentabilidade, principalmente em temas relacionados a eficiência energética, acesso à energia, empoderamento das mulheres e diversidade. Agora, sua experiência será aplicada na criação de uma companhia com foco total na solução dos problemas dos clientes.
Para ocupar seu posto, chega ao Brasil, diretamente da França, Rafael Segrera. Formado em Administração de Empresas pela Universidad Fermín Toro, com especialização em gestão pelo Instituto de Estudios Superiores de Administración (IESA), ambas na Venezuela.
Na Schneider Electric, Segrera ocupou cargos de gestão em diferentes países, inclusive na China. Ele iniciou sua carreira em 1987, na Telemecanique, empresa adquirida pela Schneider mais tarde. Após uma temporada de estudos no Canadá, entre 1992 e 1996, retornou à sua terra natal e já ingressou na empresa onde passaria as próximas duas décadas.
“Abraço esse desafio com entusiasmo. A América do Sul é estratégica para nossa companhia. Há, na região, grande potencial no campo da internet das coisas (IoT) para o desenvolvimento da Indústria 4.0, edifícios inteligentes e data centers. Com o EcoStruxure, nossa arquitetura de sistema aberta, interoperável e habilitada para IoT, estamos prontos para ajudar nossos clientes a acelerar na jornada da transformação digital”, comenta.
“Somos o que hoje é conhecido como ‘learning organization’. A Schneider valoriza e estimula o aperfeiçoamento contínuo dos seus colaboradores – em todos os níveis hierárquicos. Por isso, a cada quatro ou cinco anos, a empresa movimenta seu corpo diretivo, dando aos profissionais a oportunidade de adquirir novos aprendizados e competências”, diz Tania Cosentino.
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