A empresa avançou nove pontos no ranking das grandes varejistas
Pelo terceiro ano consecutivo, a Sodimac Brasil, empresa que opera as redes de materiais para construção Sodimac, Sodimac Dicico e Dicico, foi eleita uma das Melhores Empresas para Trabalhar no Varejo, de acordo com pesquisa desenvolvida pela consultoria global GPTW (Great Place to Work).
Neste ano, a empresa avançou nove pontos no ranking das grandes varejistas. "Estar entre as melhores para se trabalhar no varejo é o reconhecimento do trabalho que construímos juntos com nossos colaboradores", pontua Eduardo de Vries, diretor presidente da Sodimac Brasil.
"O aumento significativo na nota da avaliação de nossas práticas neste ano é resultado de ações que promovemos com foco no bom clima organizacional. Adotamos uma política de comunicação de portas abertas, na qual colaboradores têm total acesso aos seus líderes para expressarem suas opiniões sobre a empresa, objetivos e expectativas", afirma Nelson Pedro de Sousa Filho, diretor de Recursos Humanos e Sustentabilidade da Sodimac Brasil.
Entre esses projetos, destaca-se a formação em todas as lojas, centros de distribuição e áreas administrativas de "Comitês dos Sonhos", que são compostos por colaboradores de diferentes cargos e áreas, eleitos democraticamente pelas equipes. Esses comitês se reúnem mensalmente para compartilhar informações, identificar oportunidades de melhorias, bem como apresentar soluções.
A iniciativa já resultou em diversos avanços, abrangendo intervenções na infraestrutura, na gestão de pessoas, na comunicação, na operação comercial, entre outras. Além disso, possibilita um ambiente de trabalho acolhedor, onde as pessoas se sentem respeitadas, valorizadas, confiam em sua liderança e podem se desenvolver.
De acordo com Nelson Pedro, outro fator determinante para o reconhecimento é o amplo projeto que visa o desenvolvimento profissional dos colaboradores. "Nosso plano de carreiras possibilita uma ascensão rápida e é um dos principais fatores de retenção de nossos talentos. Adotamos critérios pré-definidos, em um modelo que valoriza a meritocracia", conclui.
www.sodimac.com.br
Pelo terceiro ano consecutivo, a Sodimac Brasil, empresa que opera as redes de materiais para construção Sodimac, Sodimac Dicico e Dicico, foi eleita uma das Melhores Empresas para Trabalhar no Varejo, de acordo com pesquisa desenvolvida pela consultoria global GPTW (Great Place to Work).
Neste ano, a empresa avançou nove pontos no ranking das grandes varejistas. "Estar entre as melhores para se trabalhar no varejo é o reconhecimento do trabalho que construímos juntos com nossos colaboradores", pontua Eduardo de Vries, diretor presidente da Sodimac Brasil.
"O aumento significativo na nota da avaliação de nossas práticas neste ano é resultado de ações que promovemos com foco no bom clima organizacional. Adotamos uma política de comunicação de portas abertas, na qual colaboradores têm total acesso aos seus líderes para expressarem suas opiniões sobre a empresa, objetivos e expectativas", afirma Nelson Pedro de Sousa Filho, diretor de Recursos Humanos e Sustentabilidade da Sodimac Brasil.
Entre esses projetos, destaca-se a formação em todas as lojas, centros de distribuição e áreas administrativas de "Comitês dos Sonhos", que são compostos por colaboradores de diferentes cargos e áreas, eleitos democraticamente pelas equipes. Esses comitês se reúnem mensalmente para compartilhar informações, identificar oportunidades de melhorias, bem como apresentar soluções.
A iniciativa já resultou em diversos avanços, abrangendo intervenções na infraestrutura, na gestão de pessoas, na comunicação, na operação comercial, entre outras. Além disso, possibilita um ambiente de trabalho acolhedor, onde as pessoas se sentem respeitadas, valorizadas, confiam em sua liderança e podem se desenvolver.
De acordo com Nelson Pedro, outro fator determinante para o reconhecimento é o amplo projeto que visa o desenvolvimento profissional dos colaboradores. "Nosso plano de carreiras possibilita uma ascensão rápida e é um dos principais fatores de retenção de nossos talentos. Adotamos critérios pré-definidos, em um modelo que valoriza a meritocracia", conclui.
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